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採用選抜と最適な採用基準の設定
https://kitakyu.repo.nii.ac.jp/records/484
https://kitakyu.repo.nii.ac.jp/records/48481fdbf89-046b-4f33-8e7d-31fbebc3dca8
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
(SR00511234AK)畔津憲司 (4.7 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2016-05-15 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 採用選抜と最適な採用基準の設定 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Screening job applicants and optimal setting of hiring standard | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 新卒一括採用 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 採用選抜 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 採用基準 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
畔津, 憲司
× 畔津, 憲司 |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 本稿では採用前に労働者の業務遂行能力を観測できない企業が応募者の中から採用する者を選抜する状況を考え，企業の期待利潤を最大にする採用基準を導出する．最適な採用基準は応募者の能力値の上限と選抜エラーの大きさに応じて設定されることを示す． | |||||
| 書誌情報 |
北九州市立大学商経論集 en : The Review of business and economics 巻 51, 号 1・2・3・4, p. 1-6, 発行日 2016-03 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 北九州市立大学経済学会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 13472623 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11572872 | |||||
| 論文ID（NAID） | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 40020782345 | |||||
