WEKO3
アイテム
技能論の観点からみた人事異動の機能--企業主導型人事異動と社内公募制度との比較を通じて
https://kitakyu.repo.nii.ac.jp/records/681
https://kitakyu.repo.nii.ac.jp/records/6810fddfcca-dcc3-4c04-b0f8-1756f5792b11
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
(SR00541234FN)福井直人 (23.1 MB)
|
|
| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2019-05-09 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 技能論の観点からみた人事異動の機能--企業主導型人事異動と社内公募制度との比較を通じて | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | The Effects of Job Posting System on Skill Formulation | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 人事異動 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 企業主導型人事異動 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 社内公募制度 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 技能形成 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
福井, 直人
× 福井, 直人 |
|||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 本論文の目的は、個人選択型人事制度のひとつである社内公募制度が従業員の技能形成に対してどのような影響を及ぼすのかを明らかにすることである。まず、従来の日本企業における企業主導型異動の特徴について整理し、技能形成の観点からそれを捉えた先行研究についていくつか検討した。企業主導型異動により、生産現場における競争優位を高めるような技能の形成が促進されてきたことが確認された。次いで、社内公募制度について、その定義およびプロセス、およびそれが求められている諸要因について整理した。そのうえで、社内公募制度が技能形成に対してどのような影響を及ぼすのかについて議論を展開した。議論の帰結として、社内公募制度とは従業員がみずから「キャリアの断絶」を作り出す制度であり、結果として従業員の学習力たるメタ・コンピテンシーの形成を高次元で促進しうる制度であることを示した。 | |||||
| 書誌情報 |
北九州市立大学商経論集 巻 54, 号 1・2・3・4, p. 37-57, 発行日 2019-03 |
|||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 北九州市立大学経済学会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 13472623 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11572872 | |||||
